2022柳州事业单位什么时候出公告-柳州事业单位考试网

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　　问：柳州事业单位公告职位表中工勤技能岗好不好？以后有机会可以转岗专业技术岗吗？

　　答：一、专业技术岗和工勤技能岗的区别

　　专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括1至4级，副高级的岗位包括5至7级，中级岗位包括8至10级，初级岗位包括11至13级。工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应1至5级工勤技能岗位。一般专业技术岗都是原来毕业分配和新考录的事业编制人员，工勤技能岗都是原来高中以下学历安排工作和退役士兵安置的事业编人员，从身份上专业技术岗一般是干部身份，工勤技能岗一般是工人身份。目前大部分地区即使工勤技能岗转岗到专业技术岗，身份也无法转变，所以无法提拔为副科级以上领导职务。

　　二、工勤技能岗转为专业技术岗的好处

　　一句话，工资待遇更好，提升可能更多。工勤技能岗的最高1级的工资，差不多介于专业技能的7级和8级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。所以转岗更有利于工资待遇增加。按照本地区的工资标准，从工勤5级转为专技12级，工资上涨了差不多300元左右。所以工勤岗的低级转到专技岗的低级工资都是上涨的，而且专技岗晋升的级别层次和将来能够晋升的最高等级都比工勤岗要高。

　　另外对于女性工勤岗人员更要尽早转岗到专技岗，工勤编是工人身份，女性50周岁就退休，而如果转为专技岗10年以上的话，可以申请延迟到55周岁退休。

　　三、工勤技能岗转为专业技术岗的条件

　　各地区工勤技能岗转为专业技术岗的条件不同，具体要看所在地区如何规定，详细情况可以咨询当地人社部门。单位有空岗且同意转岗，就可以申请转岗，而且取得专业技术助理资格证书后直接转岗到专技12级，不必先转岗到专技13级。

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2022柳州事业单位考试练习一题

　　甲用伪造的乙公司公章，以乙公司的名义与不知情的丙公司签订食用油买卖合同，以次充好，将劣质食用油卖给丙公司。合同没有约定仲裁条款。关于该合同，下列哪一表述是正确的?( )

　　A. 如乙公司追认，则丙公司有权通知乙公司撤销

　　B. 如乙公司追认，则丙公司有权请求法院撤销

　　C. 无论乙公司是否追认，丙公司均有权通知乙公司撤销

　　D. 无论乙公司是否追认，丙公司均有权要求乙公司履行

　　【答案】B

　　解析： 《合同法》第48条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第54条第2款规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本题中，首先甲的行为构成无权代理，在没有经过授权的情况下，以乙公司的名义与丙签订合同，根据上述48条之规定，如果乙公司追认了甲之行为，则合同在乙丙之间生效，如果不予追认，则合同最终归于无效，此时，既不存在履行的问题，也不存在撤销的问题，故C、D错误。在乙公司追认之前，由于丙是不知情的善意第三人，因此，丙可以通知的方式进行撤销，但此撤销权的行使，以被代理人没有追认为前提，一旦追认之后，不存在撤销的问题，故A错误。由于甲在签订合同之时，以次充好，存在欺诈，根据上述54条之规定，在追认之后，合同在乙丙之间生效，但属于可撤销的合同，此时，没有约定仲裁条款，丙作为被欺诈人，有权请求法院进行撤销，故B正确。故本题答案选B。

　　考点：法律、法律/民法/民法概述

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