2022年柳州事业单位招聘面试技巧：自我认知之压力型答题技巧

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　　2022柳州事业单位招聘面试开始时间预计在7月份，各位考生可开通广西华图教育提供的2022柳州事业单位面试公告预约短信提醒服务，届时柳州事业单位面试公告一旦公布，广西华图教育将会及时提醒各位考和一，以下为今年柳州事业单位面试技巧及相关公告面试内容，帮助各位考生更多的了解，更好的一“面”成功！！！

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　　压力型问题是一种特殊的自我认知题，目的在于测查考生现场的情绪控制和应变能力。

　　【功能】

　　通过题目有意制造紧张氛围，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　【答题思路】

　　压力型问题的答题思路一般为：回应——解释——表态。

　　面对一道压力型的题目，第一步是回应，也就是针对题目中的提问给出回答;第二步是解释，解释出现上述情况的原因;第三步是表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。

　　【真题感知】

　　你到一个单位进行面试，你是大专学历，发现除了你以外，另外的两个面试选手，一个是本科学历，一个是研究生学历。请问针对这个事情你怎么看?

　　【参考解析】

　　学历不代表能力，学历只代表过去，而且学历不是衡量一个人能力的唯一标准。我知道自己的学历不高，是专科毕业的。这是我暂时改变不了的，因此我不回避。但是我也有我自己的优点：

　　首先，我的心态比较好，态度决定一切。虽然我学历低，但是我人很自信，同时也很谦虚，我能清醒认识到自己的不足，但是不会自卑，会迎头赶上。“见贤思齐”，我也会虚心向其他同事学习，弥补自己的短板。我平时对待学习和做事的时候也是秉持认真负责，精益求精的态度，有很强的责任心，以后进入新岗位，我对待我的工作也会保持这种状态。

　　其次，我的实践经历比较丰富，我的动手能力比较强。上学期间多次参与学习的各项活动，组建创业团队，带领一个小组成员积极参加比赛，并取得不错的成绩。在寒暑假期间积极参与社会实践，去企业实习，在实习期间学到了很多宝贵的工作经验。

　　最后，我的沟通能力比较强，在校期间，积极参加学校的演讲比赛，辩论赛，并阅读了大量的书籍，积淀了很多课外知识。日常配合老师做班里的管理工作，比较擅长在活动开始前对小组成员做动员宣传工作。

　　在以后的工作中我会更加努力，不断提升自我，我相信我并不会比那些学历高的同事做得差。

　　【面试公告】2022柳州事业单位面试公告

　　【面试礼包】2022柳州事业单位考试面试礼包

　　【面试峰会】2022柳州事业单位考试面试解读峰会

　　以下为2022柳州事业单位招考公告相关面试内容，供各位考生查阅了解：

　　1.笔试成绩公布时间(2022年7月)

　　报考人员可以在广西柳州人力资源和社会保障局网站查询自己的考试成绩。

　　2.划定笔试合格分数线(2022年7月)

　　由柳州市人力资源和社会保障局根据全市笔试情况划定笔试合格分数线，其中，定向招聘随军家属的岗位不作合格分数线要求。

　　3.面试资格初审名单公布时间(2022年7月)

　　各招聘单位主管部门根据报考人员笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有缺考、违纪情况的，不能入围面试。

　　4.面试入围人选资格初审时间(2022年7月)

　　面试资格初审名单公布后，请进入名单的报考人员，主动联系招聘单位或其主管部门进行资格审核。资格初审材料包括以下材料复印件：本人有效身份证、毕业证和学位证、《2022年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》以及所报考岗位所需的其他证明材料，详询招聘单位或其主管部门。

　　原为机关、事业单位在职在编人员(含公办中小学聘用控制数)的报考人员，须按干部人事管理权限提供同意报考证明或辞职证明(证明须加盖单位公章)，开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试后10天内提供，未能提供单位出具的同意报考证明或辞职证明的，招聘单位可以按报考人员自动放弃聘用资格处理。

　　5.面试入围人选递补。未在规定时间联系招聘单位进行资格审核，或是出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机导致无法取得联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。

　　6.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门于面试前5个工作日，在广西柳州人力资源和社会保障局网站发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　7.面试资格复审。面试前，各招聘单位或其主管部门要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供面试资格初审申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，后果由报考人员承担。

　　8. 组织面试

　　市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。县、区、开发区招聘单位的面试由县、区、开发区人力资源和社会保障部门组织实施。面试结束后，面试成绩于当天公布。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　其中，在面试时达不到1:3比例时，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可确定为考核人选。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩均按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　9.免笔试岗位面试的组织

　　报名工作结束后，招聘单位主管部门即可组织实施免笔试岗位的面试。视报考情况免笔试的岗位，以岗位表中注明的开考比例为准，当岗位的计划招聘人数与实际通过审核人数的比例超过开考比例时，该岗位须启动笔试。其他免笔试岗位的计划招聘人数与实际通过审核人数的比例超过1:6时，招聘单位主管部门可以启动筛选程序，按不少于1:3的比例筛选出符合面试的人选。筛选时间和筛选方式由招聘单位主管部门另行通知报考人员。

　　(五)综合成绩

　　1.教师岗位。即《岗位表》中“考试类别(一级分类)”为“中小学教师类(D类)”的岗位。综合成绩=面试成绩。

　　2.免笔试岗位。综合成绩=面试成绩。

　　3.其他岗位。综合成绩=笔试总成绩+面试成绩。

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