您当前位置：柳州人事考试网 > 招考信息 > 2022柳州阳和工业新区赴湖南师范大学招聘事业单位人

2022柳州阳和工业新区赴湖南师范大学招聘事业单位人员17人公告

2022-05-27 09:33:38 柳州华图 liuzhou.huatu.com/ 文章来源：柳州市人力资源和社会保障局网站

　　【导读】华图柳州华图同步柳州市人力资源和社会保障局网站发布：2022柳州阳和工业新区赴湖南师范大学招聘事业单位人员17人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【柳州考试交流群】，更多资讯请关注广西华图微信公众号(GXhuatu).

　　2022年柳州市阳和工业新区赴湖南师范大学公开招聘(自主招聘)事业单位工作人员公告

　　为满足新区经济社会发展，加快引进紧缺人才，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)，柳州市阳和工业新区于2022年6月1日开展2022年柳州市阳和工业新区赴湖南师范大学公开招聘(自主招聘)事业单位工作人员工作，具体工作如下：

　　一、招聘岗位

　　2022年柳州市阳和工业新区赴湖南师范大学公开招聘(自主招聘)事业单位工作人员岗位15个，合计招聘17人。具体岗位和岗位资格条件，按照《2022年柳州市阳和工业新区赴湖南师范大学公开招聘(自主招聘)事业单位工作人员岗位表》(附件1)相关要求执行(以下简称《岗位表》)。

　　二、招聘对象的基本条件

　　(一)思想政治素质好，遵纪守法。

　　(二)报考年龄：18周岁至35周岁，指1986年6月1日(含当日)至2004年5月31日(含当日)期间出生。

　　(三)招聘对象：根据疫情防控要求，本次招聘只面向湖南师范大学2022届在校应届毕业生。

　　(四)具有符合报考岗位要求的资格条件。

　　(五)态度端正，具有较强的事业心和责任感。

　　(六)具有履行岗位职责所需的专业能力或技能;具有良好的语言沟通能力、组织协调能力、表达能力及团队合作精神。

　　(七)具有正常履行职责的身体条件。

　　(八)其他说明

　　1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;

　　2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)现役军人;

　　(2)2022年8月31日(含31日，下同)前未取得毕业证书的在读普通高校学生(在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考);

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(4)被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;因违反相关规定被单位单方面解除聘用合同未满5年的事业单位工作人员;通过优惠政策进入事业单位，且目前仍在最低服务期限内的事业单位工作人员;

　　(5)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

　　(6)根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;

　　(7)有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;

　　(8)获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员。

　　3.时间段要求

　　本次招聘若无特别标注，则所涉及的工作经历、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关的时间计算，均以2022年5月31日为截止日期，年限按足年足月计算。2022年普通高校毕业生需在2022年8月31日前获得毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书，逾期无法提供的取消聘用资格。

　　4.新冠肺炎疫情防控工作，按照湖南师范大学疫情防控要求执行。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　(1)网络报名时间：2022年6月1日8:00至2022年6月7日17:00(以电子邮件到达邮箱时间为准)

　　网络报名形式：电子邮箱yhrsjzzrsg@163.com

　　(2)现场报名时间：2022年6月7日

　　现场报名地点：湖南师范大学招生与就业指导处507室(湖南省长沙市岳麓区潇湘中路122号)。

　　2.报考所需材料

　　(1)网络报名：① 2022年柳州市阳和工业新区公开招聘(自主招聘)事业单位工作人员报名表;② 身份证;③ 2022年毕业生提供就业推荐表(附成绩单);④ 教育部学历证书电子注册备案表》(学信网认证下载);⑤报考岗位要求提供的资格证书(如：教师资格证、普通话水平证书)等其他相关材料。以上材料的扫描件请在报名时间内并以“报考单位全称+姓名”为格式命名后发送至招聘单位电子邮箱，不在规定报名时间内提交报考材料或者命名格式不正确的视为无效报名。网络报名的报考人员需持以上材料原件及复印件到现场报名地点进行资格审查，审核完后退回原件。

　　(2)现场报名：① 2022年柳州市阳和工业新区公开招聘(自主招聘)事业单位工作人员报名表;② 身份证;③ 2022年毕业生提供就业推荐表(附成绩单);④ 教育部学历证书电子注册备案表》(学信网认证下载);⑤报考岗位要求提供的资格证书(如：教师资格证、普通话水平证书)等其他相关材料。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。

　　(二)资格审查

　　(1)资格审查时间：2022年6月7日

　　(2)资格审查地点：湖南师范大学招生与就业指导处507室(湖南省长沙市岳麓区潇湘中路122号)。

　　报考人员需持报考材料纸质版(原件及复印件)到现场报名地点进行资格审查。报考人员只能报考本新区一个岗位，对于重复报考本新区其它岗位的，取消其报考资格。资格审查发现条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间：2022年6月8日(星期三),具体时间根据招聘情况确定，以笔试通知为准。

　　2.笔试地点：湖南师范大学二里半校区，具体地点根据招聘情况确定，以笔试通知为准。本次招聘为公开招聘(自主招聘)双向选择，接到笔试通知的报考人员参加笔试。

　　3.笔试主要内容

　　其他岗位：中国特色社会主义理论、时事政治、法律基础知识、常识、公文写作等，有主客观题，考试分值为100分。

》》》推荐学习：2022广西事业单位招聘考试专用教材

》》》推荐学习：2022广西事业单位招聘考试网络课程

　　教师岗位：教育学、教育心理学、教学方法论等岗位应具备的相关理论知识，分值为100分。

》》》推荐学习：2022广西教师笔试教育学+心理学（试卷+教材）

》》》推荐学习：2022广西教师招聘考试专用教材

》》》推荐学习：2022广西教师招聘考试网络课程

　　4.笔试组织：笔试由新区社会事务管理局和新区人力资源和社会保障局联合组织。成立笔试命题小组进行封闭出题，采取入闱方式加强管理，试卷的命制、印刷、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，相关人员要签订保密协议，杜绝泄题、漏题、营私舞弊等现象。具体操作流程及时间安排，根据招聘情况另行安排。

　　5.接到笔试通知的考生在笔试当天应佩戴口罩、持考生本人有效身份证原件和笔试通知，核验身份并上交全部通讯工具后进入考场签到。

　　6.招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，由招聘单位申请，经新区人力资源和社会保障局核准，原则上，可按1:2申请不足比例开考。

　　(四)面试

　　1.面试时间：2022年6月8日(星期三),具体时间根据招聘情况确定，以面试通知为准。

　　2.面试地点：湖南师范大学二里半校区，具体地点根据招聘情况确定，以面试通知为准。

　　3.面试形式

　　其他岗位：采取结构化面试的方式进行。

　　教师岗位：采取试讲方式进行。

　　4.面试组织：面试由新区社会事务管理局和新区人力资源和社会保障局联合组织。成立面试命题小组进行封闭出题，采取入闱方式加强管理，试卷的命制、印刷、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，相关人员要签订保密协议，杜绝泄题、漏题、营私舞弊等现象。面试考场设主考官、考官、记分员、监督员兼核分员、计时员、引导员等工作人员。具体操作流程及时间安排，根据招聘情况另行安排。

　　5.根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的，按实际人数确定面试入围人选。报考人员笔试有缺考或违纪的，不得确定为面试入围人选。

　　6.当天参加面试的考生应佩戴口罩、持考生本人有效身份证原件和面试通知，核验身份并上交全部通讯工具后进入候考室签到，等待工作人员向报考人员宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考岗位等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　7.在规定时间内，出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。

　　8.面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩于当天面试结束后在考点公告栏公布。

　　9.本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩从高分到低分，按照实际招聘岗位人数1:1的比例确定拟考核人员。

　　10.综合成绩

　　其他岗位：综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　教师岗位：综合成绩=面试成绩。

　　(五)考核

　　1.面试结束后，招聘单位根据实际招聘岗位人数的1:1比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　2.按照考核工作方案要求，由招聘单位组成考核小组开展考核工作。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核不合格或不能按时提供相关资格证书的，取消聘用资格。考核小组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报新区人力资源和社会保障局审核。

　　3.如有考生自愿放弃，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　(六)体检

　　1.体检人选根据综合成绩从高分到低分依次确定，按照实际招聘岗位人数的1:1比例组织。体检工作由新区人力资源和社会保障局(其他岗位)、新区社会事务管理局(教师岗位)组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院进行。

　　2.体检标准参照现行的公务员录用标准执行。体检费用由报考人员承担。

　　3.招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向新区人力资源和社会保障局(其他岗位)、新区社会事务管理局(教师岗位)提出复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.如体检中出现身体不合格者或者报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意后，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　(七)签订就业协议

　　以综合成绩从高分到低分，按照实际招聘岗位人数1:1的比例确定拟考核人员，由用人单位与拟考核人员签订《就业协议》。

　　(八)人员聘用

　　1.根据笔试、面试、考核、体检的结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局、柳州市教育局(教师岗位)网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，可按程序递补聘用对象。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.提交经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的拟聘用人员名单，经新区人事工作领导小组会议讨论通过，报柳州市人力资源和社会保障局备案。

　　3.《柳州市事业单位岗位增补计划下达通知书》下达后，报考人员在接到通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。逾期不报到或自动放弃的，不再递补聘用对象。

　　四、疫情防控

　　(一)在考试组织实施过程中，招聘单位要按《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》、柳州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部办公室制定发布的《应对近期国内严峻新冠肺炎疫情“十严格”》措施做好工作人员健康管理，切实掌握报考人员健康状况，严格落实防疫措施。参加公开招聘活动的所有人员必须申领健康码，没有健康码不得参加本次招聘活动。

　　(二)考生应在参加考试之前申领“健康码”，不前往重点地区，不出国(境)，不参加聚集性活动，确保考试时身体健康。

　　(三)有疫情中高风险地区返湘人员、确诊病例、无症状感染者接触史的人员不允许参加考试。有疫情中高风险地区人员旅居史的人员必须完成社区要求的管控措施后方可参加考试。

　　(四)考生需持24小时内核酸检测阴性报告方能参加考试;湖南师范大学本校毕业生凭学生证无需提供核酸检测报告。人员管理截止时间为该省(区、市)最后一例本土新冠病例报告后满14天。

　　(五)考生进入考试地点前，须出示本人“健康码”(绿码)、“行程码”(绿码且不带星号)，并接受体温检测，经检验，符合要求者方能进入考试地点参加考试。

　　(六)考生于考试当日前，请自行下载附件4《考生健康登记表》填写，在考试当日接受体温检测时提交该表，参加笔试已提交的，面试时无需再提交。

　　(七)必要时将对有关疫情防控工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体的新疫情防控要求将根据实际情况确定，届时招聘单位另行通知考生。

　　五、其他事项

　　(一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

　　(二)严肃公开招聘纪律，对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。

　　(三)拟聘用人员因个人原因体检不合格、考核不合格、无法按要求取得学历证、学位证等相关岗位资格条件的，不予聘用。

　　(四)拟聘用人员，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

　　(五)报考人员应仔细阅读《公告》，按要求做好报名事宜。已完成考核但因拟体检的报考人员怀孕等原因，2022年无法完成聘用手续的岗位，2023年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补聘用对象。