2018柳州市中小学教师招聘2557名教师公告(2)

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　　四、面试

　　(一)面试入围人选资格审查

　　根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有缺考或违纪情况的应聘人员不能入围面试。报考免笔试岗位的应聘人员直接确定为面试入围人选。面试入围人选名单统一在柳州市教育局网站(www.doule.net)上发布。

　　面试入围人选名单公布5个工作日内，请入围的应聘人员主动联系招聘单位或其主管部门，将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达等方式，提供给招聘单位进行面试资格初审。具体包

　　括以下材料：本人有效居民身份证、报名登记表(登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”打印)、毕业证、学位证、教师资格证、户口簿(招聘岗位对户籍有限定的必须提供)、工作经历证明(招聘岗位有工作经历要求的必须提供)、所在单位出具的同意报考证明以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　2018年应届普通高校毕业生(指通过统招的普通高校毕业生，不包括高等教育自学考试、成人高考、远程教育(网络教育)、广播电视大学毕业生等)在面试资格审查时，尚未取得毕业证、学位证和教师资格证的，须提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表作为学历证书的证明材料、提供教师资格考试合格证明作为教师资格证的证明材料。在考核、体检环节，应聘人员必须提供毕业证、学位证、教师资格证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

　　对于在职的应聘人员(以网上报名所填内容为准)，在面试资格审查时，应出具所在单位同意报考证明。其中，属于机关或者事业编制(包括使用中小学聘用教师控制数)的，提供的单位同意报考证明上还须加盖主管部门公章。开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试结束后5个工作日内提供同意报考证明原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。应聘人员为规避出具单位同意报考证明而虚假填写不在职状态，造成不能办理考核或聘用手续的，取消应聘人员聘用资格，后果由应聘人员承担。

　　未在规定时间内联系招聘单位进行面试资格初审，或是出现未通过面试资格初审或考生本人自愿放弃参加面试的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知应聘人员。因应聘人员填报的联系电话有误或是长期关机导致无法联系的，取消其递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名应聘人员进行递补。递补工作应在面试入围人选名单公布10个工作日内完成。

　　经面试资格初审确定的面试人选名单随面试公告一并向社会公布。需要进行面试资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成复审。具体要求以各县(区、新区)的面试公告为准。

　　(二)发布面试公告

　　面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市教育局网站(www.doule.net)发布面试公告。

　　面试公告发布后，如有面试资格复审不合格或考生本人自愿放弃参加面试的，不再递补面试人员，按实有人员进行面试。

　　发布面试公告的时间：面试前3个工作日。

　　(三)面试的组织

　　面试工作由招聘单位主管教育行政部门会同同级人力资源和社会保障部门组织实施。面试工作流程及相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

　　面试时间、地点及相关事宜由招聘单位提前3个工作日通知面试人员。

　　面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过说课、备课、试讲、答辩等方式开展。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生公布。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

　　面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

　　要严格实行验证制度。进入面试的应聘人员须按本《简章》规定携带有效身份证、面试资格确认书等，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

　　本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩确定考核、体检人选。

　　五、考核

　　(一)招聘单位根据应聘人员面试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1∶1的比例，从高分到低分确定考核人选，报主管部门核准后，在柳州市教育局网站(www.doule.net)公布。

　　(二)由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报主管部门审核。

　　考核着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。

　　(三)如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　六、体检

　　(一)体检人选根据面试成绩从高到低，按照实际招聘岗位人数等额组织。体检工作由招聘单位及其主管教育行政部门共同组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院或者县级人民医院进行。

　　(二)体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。

　　招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向主管教育行政部门提出复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(三)如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

　　七、人员聘用

　　(一)招聘单位根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。对面试、考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

　　拟聘用人员名单及基本情况在柳州市教育局网站(www.doule.net)和招聘单位工作区域内公示。公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，可按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。

　　(二)经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位按照有关规定和流程办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。各县(区、新区)人力资源和社会保障部门要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。

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